工作职责

1. 及时对匹配性识别电梯进行信息输入及识别
2. 对每条报警信息跟踪，每日提供故障分析报告。
3. 取消识别功能的要及时跟踪，及时识别，按照部门流程处理匹配性识别工作。
4. 汇总客户处置更新主板、变频器、主控板等的信息，并更新系统内数据。
5. 每月定期做远程电话卡明细单（查电话明细、注销卡、并向移动公司查电话卡详单）。
6. 积极配合、协助工程现场工作。
7、针对维保人员更换，离职，换号等情况进行号码更换事宜，确认上报的清单准确。
8、完成上级领导临时交办的各项任务。

任职要求

（1）中专及以上学历，具有良好的沟通表达能力
（2）会基本的电脑操作
（3）能适应轮班，家住公司附近者优先

工作职责

1. 根据人力资源总监安排，完成公司各部门年度组织架构、人员需求确认，第一季度和第三季度完成公司定岗定编盘点和调整工作。
2. 根据定岗定编计划、离职补缺计划、内部优化计划，编制年度和月度招聘计划，并组织招聘工作。
3. 拓展招聘渠道，并报部门负责人和分管高管审核。
4. 规范面试流程，强化对外窗口形象，体现企业管理文化；设计面试题库，规范面试动作，提升面试人员专业度。
5. 根据公司岗位工作标准工作的安排，组织、协调全公司所有岗位的工作标准编写与修订工作。
6. 完成年度招聘费用的预算，并做好执行台账。
7. 根据面试流程，负责通知录取者（发出入职邀请邮件或offer），检查新员工到职前的各项准备工作，记录《招聘进度台账》，并与基础人事组做好接口，确保入职顺利。
8. 招聘进来的新员工（部门负责人及以上人员）每月每人面谈至少5分钟，并有谈话书面记录台账（工作适应性、团队氛围、成长空间及需要人力资源部的支持）。参加招聘团队每周有关新入职员工谈话的共性问题或需要与上级沟通反馈的问题讨论，梳理并书面反馈给部门负责人或分管高管。
9. 本职工作标准（制度、流程、操作表单）。

任职要求

1、本科及以上学历，相关工作经验五年以上 专业 人力资源管理或管理类专业
2、招聘面试技巧等相关培训证书、人力资源上岗证
3、了解现代人力资源管理知识和运作，熟知劳动用工的相关政策法规
4、 在招聘、人员选拔和人才测评方面有丰富的经验， 电脑操作熟练

工作职责

1、组织编制研发部各项规章制度、工作程序、工作要求及实施细则；严格贯彻执行各项制度、流程及操作规范，并对执行情况进行检查； 
2、编制新产品研制开发年度实施计划，满足公司中长远发展规划； 
3、组织编制新产品开发设计任务书； 
4、组织编制改进老产品质量的计划； 
5、组织、指导设计新产品图纸，负责对设计人员的设计成果进行审核、确定和放行； 
6、负责设计的评审、变更及修改工作，及时满足生产、销售的需要； 
7、负责各岗位员工的工作分配、指导、监督与考核工作； 
8、编制研发设计费用预算，严格控制各项设计费用支出； 
9、接受领导布置的专项任务和临时性任务。 

（1）本科以上学历，机械、电气相关专业； 
（2）6年以上研发管理工作经验； 
（3）精通各类电气相关产品的研制开发工作； 
（4）精通研发系统管理，对研发相关的工作程序、流程、标准非常熟悉，能规范研发体系的管理工作； 
（5）优秀的沟通协调能力及口头和书面表达能力。 
（6）电梯行业管理经理经验优先；